- inzicht
- actie
- verandering
Visie
Gedrag is zichtbaar; de onderliggende overtuigingen en patronen zijn dat niet.
Vaak zijn de patronen bij teams en organisaties zo ingesleten dat mensen ze niet meer waarnemen. Na verloop van tijd worden het blinde vlekken. Ze hebben geen enkele functie, maar ze bepalen nog wel de manier waarop er gewerkt wordt en hoe mensen met elkaar omgaan.
Problemen op basis van ingesleten gedrag komen zo vaak voor dat ik er mijn werk van heb gemaakt om ze op te lossen. Met korte interventies in een veilige setting richt ik me op een betere dynamiek in de organisatie. Het doel is bereikt als mensen de inzichten verworven hebben waarmee ze zelf het probleem te lijf kunnen en in actie komen.
Het is mijn bijdrage om de knoop van weerstand los te maken zodat de weg vrij is voor verandering.
Mensen zijn de allerbelangrijkste factor voor het succes van een organisatie, zowel individueel als in teamverband. Ze voelen het als er iets is dat ze tegenhoudt. En er ontstaat frictie en frustratie als ze dat niet kunnen of willen benoemen. Tegelijkertijd dragen ze ook zelf de verantwoordelijkheid om tot de juiste acties te komen. Opdrachtgevers kunnen van me verwachten dat mijn bijdrage teams aanzet om vervolgstappen te zetten.
Contact
Ik ben er om vooruitgang tot stand te brengen
Wilt u uw mensen, teams en organisatie in beweging krijgen? Neem dan contact met me op.